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虹口区饭店业举办“饭店激励机制”主题交流会

来源: | 2013年3月26日 编辑:
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       3月15日,虹口区饭店业分会组织的“饭店激励机制”主题交流会在宝隆美爵酒店举行,近30名旅游饭店的人力资源经理或分管总经理参加了此次主题交流会,区饭店业协会副会长、宝隆美爵宾馆总经理汪钧先生主持了这次会议。

       饭店的竞争,归根到底是人才的竞争,吸引和留住优秀员工、并促进员工的工作质量和工作效率的提高,对于饭店的效益提高及可持续发展,意义重大。会上,来自上海大厦的陆炽南总监、宝隆宾馆的顾珏总监、天鹅宾馆的朱惠兰经理、粤海酒店的李善林经理、外滩茂悦酒店的袁恩贝经理、浦江饭店的赵君主任、远洋宾馆的黄家玮经理以及兰生大酒店的王叶波经理等分别作了主题发言,他们就如何通过绩效考核等制度激励、先进表彰等榜样激励、关心员工等环境激励、培训与职业规划等成长激励和其他激励手段来提高企业的凝聚力、激发员工积极性以及增强员工的归属感,做了较好的经验先容。他们中既有来自国企的,也有来自民营的,既有本土企业管理的,也有来自国际品牌酒店管理企业管理的,不同背景和特点给了与会者许多思考与启迪。在随后的交流互动环节中,不少酒店的代表表示,此次活动受益匪浅,饭店协会搭建了一个很好的平台,为今后酒店间的互相学习和交流创造了条件。

       虹口区旅游协会饭店业分会方志军会长到会并作了重要讲话。他指出,饭店激励机制是饭店绩效管理的具体的运营模式,而绩效管理是人力资源管理的核心;饭店的激励机制结合了酒店的实际,因此只能来自于酒店的实践而非仅仅是书本理论常识,酒店间需要交流。他同时建议酒店管理者在具体的管理工作中,能从员工的不同的需要层次,设计、完善激励机制。


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